- Erstellung einer Zielfirmenliste
- Systematische Analyse direkter und angrenzender Mitbewerber unter Einbeziehung von Informationsquellen wie Datenbanken, Internet, Messekataloge, Handbücher, Karteien, Fachzeitschriften etc.
- Zielfirmenabsprache mit dem Auftraggeber
- Recherche: Diese beinhaltet die Aufzeichnung einer Organisationsstruktur der Unternehmen und die Ermittlung der anzusprechenden Person
- Telefonisches Interview und Vergleich des Qualifikationsprofils des Kandidaten mit dem Anforderungsprofil
- Dokumentation ausführlicher Kandidatenprofile (vergleichbar mit einem kurzen aber prägnanten Lebenslauf)
- Entscheidung durch den Auftraggeber mit welchem Kandidaten ein persönliches Gespräch geführt werden soll
- Führung von Vorabgesprächen in unserem Hause bzw. Terminabstimmung zwischen Auftraggeber und Kandidat
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